あり方がかわる。だから、見え方が変わる。
リーダーとしての覚悟とマインドセット。
自分自身のOSを、アップデートしよう。
あり方がかわる。だから、見え方が変わる。
リーダーとしての覚悟とマインドセット。
自分自身のOSを、アップデートしよう。
TOHOKUリーダーズラボとは
東北の中小企業の経営者や幹部候補の方々が集まり、リーダーシップやマネジメントをテーマに、対話と内省を繰り返すことで、自身の在り方や日々の言動を変革するきっかけを掴む場所。
業界は違えど、リーダーとしての在り方や、マネジメントの苦悩など、共通するものがあるという前提に立ち、お互いが越境し多様な人々で学び合える場所を創りたいと考えています。
そして、参加者同士の交流を図り、東北を盛り上げていくために、志の繋がりを強くしていく機会としても活用いただきたいと思います。
TOHOKUリーダーズラボの特徴
①東北×越境
今後の東北を担う、次世代リーダー候補のみが参加。同業界からの参加は、避けて人選します。
リーダーは常に学び続け、視野の拡張が求められる存在。しかしどの程度の、越境学習が出来ているでしょうか。
経営・組織・○○…、異業種だからこそ、胸襟を開き、悩みも・思考も、深い壁打ちができることがあります。
②双方向×ワークショップ
一方的な講義を聴く場ではありません。必要なのは「実践知」。
参加者同士が、オープンマインドで自己開示し、お互いに率直なフィードバックをし合う場です。忌憚ないフィードバックがあるからこそ、思考もマインドもアップデートすることができます。
③中長期的なリーダーシップ開発にも貢献
スタンフォードビジネススクールの評価会メンバーは、『リーダーが開発すべき最も重要な能力は何か？』の問いに対して、ほぼ満場一致で『 self awareness（自己理解） 』と回答。双方向にフィードバックし合える場所だからこそ、自己理解強化に繋がり、中長期的なリーダーシップ開発にも貢献できます。
講師紹介
一般社団法人アポロプロジェクト
代表理事
山内 貴雄 氏
Takao Yamauchi
1978年生まれ。関西学院大学商学部卒業後、2001年からセレッソ大阪（Jリーグ）にて2年間プレー。公式戦30試合出場・1得点。
引退後、ヴィッセル神戸スカウト担当を経て、2004年リクルートエイブリック（現リクルートキャリア）に入社。人材領域にて計10年間、様々な業界（製造業、商社、IT、小売業、建築不動産など）、企業規模（数名の家族経営、中堅中小、大手企業）、エリア（東名阪、首都圏、新潟）の企業に対し採用コンサルティング営業、組織マネジメントを経験。
また、Jリーグにて現役選手のキャリア教育プログラム開発、引退選手のキャリアサポートに従事。2018年に独立。2020年に一般社団法人アポロプロジェクト設立し、現在は様々な競技の現役/元トップアスリート向けの教育事業を担っている。また、スポーツチーム向け（選手/コーチングスタッフ/強化部/社員）の人材育成、チームビルディング支援も行うと同時に、ビジネスパーソン向けの自己認識力向上やリーダーシップ開発のファシリテーターも務める。
※国家資格キャリアコンサルタント
TOHOKUリーダーズラボ概要
開催日時
2024年3月13日（水）
16:45～ 受付
17:00～19:00 ワークショップ
19:15～ 懇親会
目的
- 多様な人々が集まり、対話と内省を繰り返すことで、自身の在り方や日々の言動を変革するきっかけを掴むこと。
- 参加者同士の交流を図り、東北を盛り上げていくために、横の繋がりを強化していくこと。
テーマ
チームビルディング等
概要
自組織の心理的安全性を診断。
組織の現状を捉え問題点と打ち手を考える。
対象
東北の中堅・中小企業の次期リーダー候補の方々（異業界からの参加）
定員人数
１０名
参加費
55,000円（税込）
特別会員／懇親会費込
16,500円(税込)
会場
COMPASS
仙台市青葉区国分町1-8-13 仙台協立第1ビル1F
